応募にあたり、必要とされる専攻や資格、専門知識等はありますか？

ありません。文系理系、専攻分野に関わらず応募することができます。専門知識等は、入社後に研修や実際の業務を通して身に付けていきます。また、入社後は着実にステップアップするために、身に付けた知識や経験を活かして、KDDIの認定資格試験を定期的に受けることができます。

auではない他キャリアの携帯電話を使用していますが、選考を受けることが出来ますか？また、入社後はauに変更しなければなりませんか？

他キャリアでも選考を受けることができます。入社後も、他キャリアを使い続けても構いません。ただし、auを利用中のスタッフが機種変更等をおこなう場合には、割引制度を導入しています。また、スタッフ自身がauの携帯電話を利用することで、auのサービスや商品知識も深まり、お客様にご案内しやすいため、他キャリアからauに変更するスタッフも多くいます。

総合職で入社した場合、転勤の頻度はどれくらいですか？

その時の店舗状況によって異なるため、具体的な頻度はお答えすることができませんが、現状は県を跨いでの転勤はそれほど多くありません。その場合は、あらかじめ本人の了承を得た上でおこなうようにしています。また、転勤ではなく勉強のために月に数回、他店舗で勤務することもあります。

ノルマなどはありますか？

ありません。会社全体や店舗毎に目標値は設定しています。目標に向かってチームが一丸となって取り組める雰囲気が、弊社の特長の一つでもあります。チームで目標を達成したときは、この上ない喜びにつながります。また達成報奨金制度も導入し、プラス面のみの評価をおこなっています。

出産や育児に関する制度はありますか？

あります。女性でも安心して長く働ける環境が整っており、お子さまが生まれる際は、産前産後休暇、育児休暇を取得することができます。（実績あり）また、お子さまが小さなうちは、雇用形態や勤務体系も相談して決めていけるため、復帰後も多くの女性スタッフが活躍しています。